Giovanni Savino

Components Planning

Sono entrato in Ferroli 26 anni fa, iniziando il mio percorso in linea di montaggio. Da allora, la mia esperienza in azienda è stata un viaggio di crescita continua che mi ha portato a diventare responsabile del magazzino. È un ruolo che svolgo con professionalità e dedizione, grazie anche a un Team che considero il cuore pulsante del mio lavoro quotidiano.
Ferroli mi ha offerto l’opportunità di evolvere professionalmente e personalmente, permettendomi di sviluppare competenze e di assumere sempre maggiori responsabilità. 
Costruire e coordinare un Team affiatato è stato uno dei traguardi più gratificanti della mia carriera.
In Ferroli ho imparato che il valore dell’azienda risiede in tutte le persone. Ogni individuo, con il proprio impegno e le proprie competenze, contribuisce alla soddisfazione del cliente finale. 
È una lezione preziosa che guida il mio modo di lavorare e di collaborare con gli altri.

Maria Bertolo

Spare Parts Dept. Coordinator

A marzo 2022 è iniziata la mia avventura in Ferroli. Sono entrata come figura ibrida, con un ruolo che toccava tre reparti fondamentali: Ricambi, Stock Management e Operations. 
Grazie ai mentori che mi hanno affiancata, ho avuto l'opportunità di capire a fondo la struttura dell'azienda e di apprendere nozioni ed esperienze pratiche che mi hanno aiutata a crescere giorno dopo giorno. 
A settembre 2023 sono stata nominata Coordinatrice dell’ufficio Ricambi. È stata una grande dimostrazione di fiducia da parte di Ferroli, un’opportunità che non avevo previsto ma che ho accolto con entusiasmo. La cosa più bella di questa nuova posizione è senza dubbio il Team che ho la fortuna di coordinare e con cui condivido ogni giornata lavorativa. Ognuno di loro porta con sé esperienze e conoscenze che considero fondamentali per crescere, sia a livello professionale che personale.
Il mio ruolo, inoltre, mi consente di confrontarmi con tutte le funzioni e i livelli aziendali, sia in Italia che nelle filiali estere.
Mi rendo conto che ogni scambio, ogni nuova informazione che acquisisco mi rende una professionista migliore e, allo stesso tempo, mi fa crescere come persona.

Damiano Patuzzi

R&D Product Development

In Ferroli mi occupo dello sviluppo di scaldacqua a pompa di calore e di unità monoblocco per comfort ambientale e produzione di acqua calda sanitaria che utilizzano refrigeranti naturali come il propano (R290), un gas ecologico con bassissimo effetto serra. Nel dettaglio, mi dedico al dimensionamento termodinamico dei principali componenti frigoriferi e alla loro corretta integrazione meccanica e funzionale, nonché alla puntuale applicazione dei regolamenti cogenti e delle normative di sicurezza, con un occhio di riguardo alla certificazione dei materiali a contatto con l’acqua potabile e alla progettazione sostenibile, aspetto sempre più sentito dal cliente finale, che ci guida verso la scelta di materiali a ridotto impatto ambientale. Gli aspetti essenziali che vanno curati in ambito progettuale e realizzativo sono la facilità di installazione, uso e manutenzione, l’affidabilità e le prestazioni energetiche, validate tramite estensivi test di laboratorio sia interni che esterni. Tra le varie attività, mi occupo anche di “cost reduction”, intesa come strategia di ottimizzazione costi a parità di prestazioni, e di calcoli e simulazioni prestazionali richieste in applicazioni speciali.
Presso il centro R&D di Ferroli ho trovato fin da subito un ambiente collaborativo e di reciproco rispetto, essenziale per poter esprimere al meglio le proprie potenzialità.

Luca De Vogli

Semifinished Components

Lavoro in Ferroli da 32 anni e sono grato all’azienda per avermi dato l’opportunità di crescere e sviluppare le mie competenze.
L’impegno che ho sempre dedicato nel mio lavoro è stato riconosciuto e valorizzato dai miei superiori.
Il mio percorso è stato caratterizzato dall’apprendimento graduale di un mestiere che mi porta oggi a coordinare le linee produttive delle caldaie civili e dei componenti semilavorati.
L’insegnamento più importante che deriva dall’esperienza di oltre trent’anni in Ferroli è che il reciproco rispetto tra le persone porta a migliorare la collaborazione e il rendimento.

 

Giordano Pozzer

General Services

Lavoro in Ferroli da oltre 37 anni e il mio percorso mi ha permesso di acquisire un bagaglio di conoscenze e competenze che mi hanno consentito di sperimentare nuove mansioni. Ho raggiunto molti traguardi proprio grazie alle molteplici esperienze fatte. Ho sempre cercato di fare tesoro dei consigli di capi e colleghi e questo mi ha permesso di crescere nella mia professione.
Oggi mi sento entusiasta e carico di nuova energia.
Si comprende il valore del proprio lavoro quando si immagina di esserne privi.

 

Elena Gallerani

Quality Control WHB EWH

Terminati gli studi e la specializzazione, ho iniziato il mio percorso lavorativo e professionale presso una società di consulenza dove, come figura Junior, mi sono occupata di Sistemi Qualità e di gestione ed erogazione della formazione, per quattro anni.

Nel febbraio 2002 sono entrata a far parte di Lamborghini. Per cinque anni, ho gestito l'intero Sistema di Gestione Qualità, inclusi i controlli in ingresso e il controllo del prodotto finito.

Successivamente, ho ricoperto il ruolo di Responsabile Servizio Clienti per cinque anni, occupandomi della gestione degli ordini dei clienti Italia, della gestione dei ricambi e del relativo magazzino, nonché della logistica in uscita.

Per altri quattro anni, ho ricoperto il ruolo di Responsabile Service, concentrandomi sulla gestione del servizio post-vendita e mantenendo tutta la gestione dei ricambi.

Da settembre 2016, sono entrata a far parte dell'Headquarter di Ferroli, inizialmente nel neonato gruppo di Total Quality Management e, successivamente, come Quality Control del Plant di San Bonifacio.

Durante tutti questi anni, ho affrontato numerosi e importanti cambiamenti organizzativi, lavorando sempre con grande senso di appartenenza e determinazione nel dare il mio contributo.

Sono fermamente convinta che curare ogni aspetto della Qualità rappresenti una funzione fondamentale e complessa all’interno dell’Azienda, con l’obiettivo principale di assicurare la soddisfazione del Cliente.

È, inoltre, fondamentale considerare che ogni reparto o funzione aziendale ha un’importanza cruciale per il successo dell’Azienda perché contribuisce in maniera essenziale al raggiungimento degli obiettivi comuni.

Nel corso delle mie attività, ho coordinato le risorse umane a me assegnate, superando con il loro prezioso contributo le difficoltà e le sfide del lavoro.

Oggi, come ieri, sono pronta a offrire il mio contributo, mettendo a disposizione le mie conoscenze e competenze, sempre con la volontà di imparare e confrontarmi con nuovi progetti.

Olivo Peretti

Administration

"Il mio primo impiego, iniziato nei primissimi anni 90, è coinciso con quello che effettivamente volevo, ovvero operare all’interno della funzione Amministrazione, Finanza e Controllo.

I primi anni sono stati una palestra, ma ricchi di soddisfazioni e crescita, che mi hanno spinto ad ampliare i confini. Nella parte iniziale della mia carriera ho maturato esperienze lavorative, sempre in ambito amministrativo, sia in aziende multinazionali che di medie dimensioni, ma anche in piccole realtà, cercando in ognuna di esse di cogliere il meglio e di dare qualcosa di mio.

Sono entrato in Ferroli nel 2007, “in punta di piedi” e mettendomi a disposizione dell’azienda. Sono trascorsi 17 intensi anni, durante i quali ho dato e ricevuto molto, dal punto professionale, ma anche e soprattutto personale.

Nelle aziende certamente contano gli investimenti, i prodotti, i servizi, ma il vero capitale sono le persone, perché le aziende in primis sono fatte dalle persone e, per quanto mi riguarda, devo dire che in Ferroli ho avuto la fortuna di lavorare con colleghi fantastici, un gruppo affiatato che collabora e si aiuta sempre per un fine comune".

Luca Dalla Vecchia

Trade Marketing & Comunication

La mia storia inizia circa dieci anni fa come addetto all’ufficio marketing per il brand Anselmo Cola. Quella è stata una bella palestra dove sperimentare tantissime attività: abbiamo lanciato un nuovo sito web portandolo tra le prime posizioni dei motori di ricerca, abbiamo scelto di effettuare il rebranding dell’azienda dando una nuova identità al marchio, ridisegnando i prodotti e supportando il tutto con i primi piani stampa dedicati.

Il percorso di crescita si è sviluppato anno dopo anno fino al mio ingresso in Ferroli SpA come Media & Communication Manager. Qui ho trovato un’azienda strutturata e con un grandissimo potenziale. Con soddisfazione ho potuto collaborare con molte persone e dedicarmi a progetti sempre più importanti come lo sviluppo dei primi social network aziendali, la stesura di piani di comunicazione, la realizzazione di showroom espositivi e la partecipazione a fiere ed eventi istituzionali.

Oggi, nel ruolo di Trade Marketing & Communication Manager, tutte le attività sono orientate ad aumentare la notorietà dei nostri brand, identificando le migliori soluzioni per farli conoscere al nostro target di riferimento, un lavoro che mi appassiona, sempre dinamico e in continua evoluzione.

Un nuovo ambizioso obiettivo ci attende, quello di portare la brand awareness a un livello internazionale, collaborando sempre più sinergicamente con i colleghi delle nostre filiali per diventare finalmente un’unica grande azienda.

Mirco Cenci

Events Operation & Roadshow Manager

La parola routine non fa parte del vocabolario del mio ruolo di Events Operation & Roadshow Manager.

Faccio parte del Team Pre-Sales Assistance & Technical Training e il mio task principale consiste nel pianificare, organizzare e coordinare una vasta gamma di eventi, fiere, showroom, roadshow, oltre che a mantenere attivi e aggiornati i nostri centri di formazione Ferroli Academy e truck espositivi.

Questi eventi rappresentano importanti opportunità per presentare i prodotti e le innovazioni di Ferroli, consolidare relazioni con i clienti esistenti e potenziali, nonché per rafforzare la presenza del marchio sul mercato.

Un punto di forza del mio lavoro è la stretta collaborazione con tutti i reparti aziendali, soprattutto con il commerciale, con le agenzie e con il marketing, garantendo una comunicazione efficace e una perfetta sinergia tra le varie funzioni aziendali e con i colleghi. Questa cooperazione trasversale è stata essenziale per assicurare il successo degli eventi e per massimizzare il loro impatto sul business complessivo.

Una delle sfide più stimolanti è stata la gestione dei numerosi dettagli e delle variabili coinvolte nell'organizzazione di ogni attività, oltre alla necessità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti di questo settore. Questo mi ha portato a sviluppare solide capacità di problem solving e ad essere sempre pronto a trovare soluzioni creative e innovative. Lo scopo è garantire che i brand aziendali siano sempre valorizzati e messi in evidenza nei contesti più appropriati.

Apprezzo profondamente la natura dinamica e stimolante dell’azienda di cui faccio parte da 29 anni, ogni giorno è diverso dall'altro e questa varietà mi ha consentito di crescere professionalmente e di contribuire in modo significativo al successo e alla reputazione di Ferroli nello scenario globale.

Il mio motto personale - "Non accontentarsi mai" - mi incoraggia a perseguire costantemente i miei obiettivi e a spingermi al di là del limite … naturalmente sempre con il sorriso e la positività!

Gianantonio Vicentin

Italy IT Manager

Sono un ICT Manager. L’inglesismo indica Direttore della Tecnologia dell’Informatica e delle Comunicazioni. Il mio lavoro consiste, oramai da oltre 30 anni, nel gestire il mondo delle Applicazioni e della Tecnologia a 360° della nostra cara Ferroli.

L’informatica oggi pervade qualsiasi settore dell’azienda ed è un supporto indispensabile per il miglioramento della qualità del lavoro. Questo prevede di essere al passo con le innovazioni (nell’ambito dell’informatica sono semestrali) e di documentarsi sempre e costantemente su di esse, pena pensare di “sapere” e, quindi, “diventare obsoleto nel ruolo”.

Le attuali e nuove sfide sono in primis legate a proteggere l’integrità del patrimonio informatico aziendale e delle informazioni presenti nelle banche dati dagli attacchi informatici all’ordine del giorno: questa è la CyberSecurity. In questo momento stiamo implementando un percorso di sviluppo delle difese in ambito Cyber per cercare di prevenire questi attacchi. Ma, il ruolo principale lo giocano i colleghi di tutta Ferroli, che devono prestare molta attenzione a ciò che ricevono via e-mail o portano in azienda al fine di non aprire le nostre porte ad intrusi esterni. Immaginate di avere il fortino più protetto e più inespugnabile del mondo. Se inavvertitamente aprite voi la porta principale, tutte le difese predisposte si vanificano e chi vi ha fatto aprire la porta con l’inganno entra indisturbato.

Altro grosso progetto del biennio 2024/2025 è il cambio dell’ERP che deve diventare la svolta trainante nel rivedere, snellire e migliorare i nostri processi per lavorare in modo più efficiente ed efficace.

Sono entrato a far parte del Team di Ricerca e Sviluppo del gruppo Ferroli nel 2021 in qualità di progettista elettronico.

Fin da subito ho trovato un ambiente stimolante e professionale. I colleghi si sono sempre dimostrati disponibili sia a condividere il loro know-how che a supportarmi nella fase di conoscenza dei prodotti.

In questi due anni ho avuto l’opportunità di partecipare allo sviluppo della regolazione di vari prodotti del settore pompe di calore.

In particolare, ho avuto modo di seguire la progettazione hardware e firmware della nuova gamma di scaldacqua a pompa di calore, dando il mio contributo anche allo sviluppo di una nuova APP. Il progetto mi ha permesso di conoscere approfonditamente questa tipologia di prodotti. Siamo così riusciti a sviluppare due algoritmi innovativi di gestione, con relativo deposito delle domande di brevetto.

E, con mio grande orgoglio e soddisfazione, sono stato riconosciuto come uno degli inventori! Uno degli obiettivi principali del nostro gruppo di Ricerca e Sviluppo è quello di offrire prodotti sempre più affidabili, user-friendly e connessi; pertanto, sono convinto che la progettazione di una buona elettronica è e sarà sempre più indispensabile per il suo conseguimento.

Ceslava Simakovic

Spare Parts

La mia esperienza professionale è iniziata in Ferroli nel 2021, dove nel corso degli anni ho sviluppato le mie competenze grazie ai diversi corsi di formazione offerti e ho avuto l'opportunità di proseguire i miei studi partecipando al progetto Ferroli For Next Generation.

Nel mio ruolo, la priorità è quella di gestire con attenzione le richieste dei clienti, fornendo informazioni dettagliate sui ricambi e assicurandomi che ogni ordine sia elaborato tempestivamente.

LUCIANO GALIOTTO

Pre Sales Italy Professional

Luciano Galiotto, Pre Sales Italy Professional, ci parla della sua esperienza professionale in Ferroli.

Ho trascorso alcuni anni in Ufficio Tecnico dove ho potuto vedere e constatare l’elevato grado tecnologico dei nostri prodotti; avendo, poi, ottenuto l’opportunità di lavorare nell’Ufficio Pre-vendita, dove l’interfacciarmi costantemente con diversi studi di progettazione, con installatori e rivenditori mi ha fatto esperire vari sistemi d’impianto, a cui ho potuto proporre soluzioni innovative d’avanguardia, grazie all’ottima collaborazione con i colleghi e all’ambiente di lavoro stimolante.

ANTONIO CAVALER

Responsabile R&D per l’area Prodotti Residenziali

MATTEO MANCASSOLA

Italy Academy Coordinator

Matteo Mancassola, Italy Academy Coordinator, ci parla della sua esperienza professionale in Ferroli.

"La formazione è per me una delle colonne portanti per la trasmissione delle competenze professionali, utili allo sviluppo personale e del business aziendale in un mercato fortemente competitivo e in profondo cambiamento.

Contribuire allo sviluppo ed alla gestione delle strutture didattiche “Ferroli ACADEMY”, lavoro complesso ed entusiasmante, mi ha permesso di crescere professionalmente. Attraverso le varie sedi presenti nel territorio nazionale, proponiamo percorsi formativi in presenza, oppure online, come i corsi webinar e digitali e-learning.

I temi trattati riguardano, in primis, i nostri sistemi ad alto contenuto tecnologico, full electric a pompa di calore e ibridi, i generatori a condensazione, il trattamento dell’acqua ed altri prodotti a listino.

Diffondere la cultura dell’eccellenza è la nostra missione!"

Enrico Ambrosi, Product Management ci parla della sua esperienza professionale in Ferroli.

“La mia esperienza in Ferroli inizia nel 2001 e rappresenta gran parte della mia vita lavorativa.

Partire dalla valutazione delle esigenze del mercato, l’ideazione del progetto, il design, la messa in produzione fino ad arrivare al supporto alla vendita è una sfida entusiasmante che ci coinvolge tutti e che nell’ultimi anni ci ha visti protagonisti nell’abito di prodotti per il miglioramento dell’efficienza energetica, l’utilizzo di fonti rinnovabili e non solo.

Ciò che ha sempre contraddistinto l’essenza di questa grande azienda è la tenacia e la grande volontà nell’affrontare le sfide lavorative dei colleghi e responsabili con cui ho collaborato, ciascuno con le proprie competenze professionali e umane.

La passione per il proprio lavoro in un contesto aziendale in grado di sviluppare le competenze professionali sia individuali che di team è sicuramente la chiave vincente per il raggiungimento dei nostri obiettivi”.

Fabio Moscon, Capo Linea del Reparto Montaggio Caldaie Residenziali Ferroli, ci parla della nuova linea di produzione di caldaie ibride ed elettriche.

Dal 2021 il reparto produttivo è intervenuto nella riorganizzazione di alcune linee di produzione per immettere nel mercato i nuovi prodotti , progettati e sviluppati dall'R&D.

"Personalmente ho contribuito all'addestramento del personale di linea fornendo formazione sulle nuove tecniche di assemblaggio e collaudo delle nuove caldaie ibride ed elettriche".

Attualmente la linea implementata per produrre queste tipologie di prodotti offre sul mercato ogni mese 4000 unità.

Sono orgoglioso di fare parte di questa realtà da 32 anni.

Matteo Dal Santo, Coordinatore del Technical Call Center Heating ci parla dell’importanza dell’assistenza tecnica.

"La rete di Assistenza Tecnica di Ferroli è formata da tecnici competenti che in caso di necessità intervengono dal cliente con massima professionalità".

La capillarità sul territorio assicura sempre un servizio rapido, cordiale ed efficace. Il nostro Team di tecnici di sede si interfaccia sempre con passione ed impegno con chi opera sul territorio. Posso affermare che dare da sede un eventuale supporto tecnico, significa sviluppare capacità e competenze ed avere poi l’opportunità di crescere professionalmente insieme.

Questo gioco di squadra diventa l’occasione per affrontare e gestire al meglio le varie attività che rendono il lavoro molto stimolante per tutti.

Marzia Negretto, Receptionist di Ferroli, ci parla dell’importanza dell’accoglienza.

"Lavorare in reception da tanti anni mi permette di scoprire ogni giorno l’importanza di saper accogliere e ascoltare le persone. Ogni giorno ho la possibilità di confrontarmi con colleghi, clienti, ospiti, fornitori sia telefonicamente che in presenza per dare loro una prima assistenza.

Negli anni ho imparato a mediare con gli interlocutori più esigenti, con calma e professionalità, con l’obiettivo di soddisfare tutte le richieste (anche le più particolari). Gli ingredienti per una buona accoglienza sono per me: sorriso, cortesia, ascolto e problem solving. Sapere che in Ferroli il contatto umano è tuttora un valore da preservare mi fa sentire parte di una grande famiglia".

In Ferroli effettuiamo dei sofisticati test a raggi X che permettono di certificare la bontà delle saldature dei nostri prodotti, in conformità con le normative vigenti e al fine di garantire la sicurezza e la qualità dei nostri prodotti.

Le nostre caldaie industriali si propongono al mercato mondiale con una gamma di potenza variabile, tra i 70kW e i 17.000 kW divisi in: generatori per la produzione di acqua calda, surriscaldata e vapore (ad inversione di fiamma e a 3 giri di fumo) generatori ad olio diatermico. 

I nostri pilastri sono:

• Etica del lavoro
• Disponibilità e apertura al dialogo
• Prendersi cura di ogni singolo problema
• Valorizzazione di ciascuna persona

Attraverso questo ruolo abbiamo l'opportunità di assistere coloro che lavorano in azienda, accompagnando tutte le persone nel loro percorso professionale e personale.