Quando entrate in casa o in ufficio desideriamo accogliervi con la gradevole sensazione di comfort che accompagna un ambiente ben climatizzato e pensato per voi.

La temperatura esterna non ha nessuna importanza: il caldo, il freddo o l’umidità non influenzeranno il vostro benessere. Benessere da voi definito con regolazioni comprensibili e flessibili e riducendo l’impatto ambientale al minimo.

Le aziende Ferroli hanno attraversato una profonda trasformazione per poter offrire soluzioni complete o integrabili in altri sistemi di comfort sia dell'aria che dell’acqua, applicabili nelle case come nelle grandi superfici commerciali ed industriali.

Gli uomini e le donne che sono gli attori di questa evoluzione sanno che devono fare della qualità e dell'innovazione le chiavi perché il comfort dei nostri clienti sia “smart”.

Desideriamo che i nostri clienti possano sentirsi “smart” nel regolare e vivere il proprio comfort.

GOVERNANCE

Allo scopo di rafforzare e migliorare il proprio sistema di controllo e di governo societario, Ferroli S.p.A. ha avviato un progetto diretto all’adeguamento del sistema di prevenzione e gestione dei rischi ispirato sia alle previsioni del d.lgs. 231/2001 sia alle migliori pratiche in queste materie.

Il progetto si è concluso con l’adozione del Modello 231 e del Codice etico.

Documenti scaricabili:

• Modello 231
• Codice etico
• Politica Aziendale

 

All’Organismo di Vigilanza è stato assegnato il compito di:

• vigilare sul funzionamento e rispetto del Modello, delle regole di comportamento, dei protocolli di prevenzione e delle procedure previste dal Modello;
• svolgere periodica attività ispettiva e di controllo, di carattere continuativo e a sorpresa;
• sviluppare e promuovere il costante aggiornamento del Modello;
• promuovere iniziative per la diffusione della conoscenza e della comprensione del Modello, dei contenuti del d.lgs. n. 231/2001;
• verificare la predisposizione di un efficace sistema di comunicazione interna per consentire la trasmissione di notizie rilevanti ai fini del d.lgs. n. 231/2001 garantendo la tutela e riservatezza del segnalante;
• fornire a tutti i dipendenti e i membri degli organi sociali chiarimenti in merito al significato ed alla applicazione delle previsioni contenute nel Modello e alla corretta interpretazione/applicazione del Modello stesso, degli standard di controllo, delle relative procedure di attuazione e del Codice Etico della Società;

 

• segnalare tempestivamente all’organo amministrativo, per gli opportuni provvedimenti, le violazioni accertate del Modello che possano comportare l’insorgere di una responsabilità in capo alla Società e proporre le eventuali sanzioni;
• Ogni violazione o sospetto di violazione del Modello 231 e del Codice Etico può essere segnalata all’Organismo di Vigilanza.